Wie fange ich eine bewerbung an wen ich den empfänger nicht kenne

Das Schreiben einer Bewerbung kann eine knifflige Aufgabe sein, insbesondere wenn man den Empfänger nicht kennt. Es ist wichtig, einen professionellen und ansprechenden Einstieg zu finden, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Hier sind einige Tipps, wie du eine Bewerbung beginnen kannst, wenn du den Empfänger nicht kennst.

Zunächst solltest du versuchen, den Namen des Empfängers herauszufinden. Dies kannst du durch Recherche auf der Website des Unternehmens oder durch einen Anruf beim Unternehmen erreichen. Wenn alle Stricke reißen und du den Namen nicht herausfinden kannst, ist es akzeptabel, stattdessen eine allgemeine Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu verwenden. Allerdings ist es besser, einen konkreten Ansprechpartner anzusprechen, da dies persönlicher wirkt und zeigt, dass du dir die Mühe gemacht hast, Informationen über das Unternehmen zu sammeln.

Um deinen Einstieg interessanter zu gestalten, könntest du den Grund für deine Bewerbung kurz erläutern. Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandergesetzt hast und erkläre, warum du dich genau dort bewirbst. Dies kann entweder in einem starken Satz oder in einem kurzen Absatz erfolgen.

Ein weiterer guter Tipp ist es, deine Qualifikationen hervorzuheben und kurz anzudeuten, wie du dem Unternehmen einen Mehrwert bieten kannst. Vermeide jedoch übertriebene Selbstdarstellungen und halte deine Aussagen prägnant und eher bescheiden. Du kannst auch auf relevante Erfahrungen oder Erfolge verweisen, um deine Fähigkeiten und dein Engagement zu unterstreichen.

Insgesamt ist es wichtig, eine Bewerbung mit einem guten Einstieg zu beginnen, auch wenn du den Empfänger nicht kennst. Indem du deine Recherche- und Kommunikationsfähigkeiten einsetzt, kannst du einen positiven ersten Eindruck hinterlassen und die Aufmerksamkeit des Lesers gewinnen.

Tipps für den Einstieg in eine Bewerbung ohne Kenntnis des Empfängers

1. Allgemeine Anrede verwenden

Wenn du den Empfänger deiner Bewerbung nicht kennst, ist es empfehlenswert, eine allgemeine Anrede wie „Sehr geehrte Damen und Herren“ zu verwenden. Diese Anrede ist neutral und kann für jeden Empfänger gelten.

2. Recherchiere den Empfänger

Versuche vor dem Verfassen deiner Bewerbung so viel wie möglich über das Unternehmen herauszufinden. Oft lässt sich der zuständige Ansprechpartner oder die Ansprechpartnerin auf der Webseite oder in anderen Unterlagen des Unternehmens finden. Nutze diese Informationen, um eine individuellere Anrede zu formulieren.

3. Alternative Anrede wählen

Wenn es dir nicht möglich ist, den Empfänger ausfindig zu machen, kannst du auch auf eine alternative Anrede zurückgreifen, wie zum Beispiel „Liebes Unternehmen“. Diese Anrede ist zwar nicht so persönlich wie eine individuelle Anrede, zeigt aber dennoch Interesse und Respekt.

4. Betreffzeile sorgfältig formulieren

Da du den Empfänger nicht kennst, ist es umso wichtiger, die Betreffzeile deiner Bewerbung sorgfältig zu formulieren. Sie sollte präzise auf den Inhalt deiner Bewerbung hinweisen und Interesse wecken. Vermeide vage Betreffzeilen wie „Bewerbung“ und wähle stattdessen einen aussagekräftigen Betreff, zum Beispiel „Bewerbung als Marketing Managerin mit langjähriger Erfahrung“.

5. Zeige Interesse am Unternehmen

Wenn du den Empfänger nicht kennst, kannst du in deinem Einstieg den Fokus auf dein Interesse am Unternehmen legen. Betone, warum du dich bei genau diesem Unternehmen bewirbst und wie du von einer Zusammenarbeit profitieren könntest. Damit zeigst du Engagement und Motivation.

6. Bezug auf gemeinsame Kontakte

Falls du gemeinsame Kontakte hast, die dich empfohlen haben oder bereits im Unternehmen arbeiten, kannst du diese in deinem Einstieg erwähnen. Das zeigt, dass du dich bereits mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an einer Verbindung zu den bereits bestehenden Mitarbeitern hast.

Mit diesen Tipps gelingt dir ein guter Einstieg in deine Bewerbung, auch wenn du den Empfänger nicht kennst. Zeige Interesse am Unternehmen, achte auf eine sorgfältige Betreffzeile und verwende eine passende Anrede. Damit hinterlässt du einen positiven ersten Eindruck!

Recherchieren Sie gründlich über das Unternehmen

Informieren Sie sich über die Historie des Unternehmens

Bevor Sie Ihre Bewerbung verfassen, ist es wichtig, dass Sie sich gründlich über das Unternehmen informieren. Recherchieren Sie über die Historie des Unternehmens und finden Sie heraus, wann es gegründet wurde und welche Meilensteine es erreicht hat. Hierbei können Sie auf der Unternehmenswebsite, in Pressemitteilungen oder in Artikel in Fachzeitschriften weiterführende Informationen finden.

Analysieren Sie die Unternehmenskultur und -werte

Um einen guten Eindruck in Ihrer Bewerbung zu hinterlassen, ist es essentiell, dass Sie die Unternehmenskultur und -werte verstehen. Recherchieren Sie, welches Leitbild das Unternehmen verfolgt und welche Werte es besonders wichtig erachtet. Schauen Sie sich auch die Social-Media-Präsenz des Unternehmens an, um einen Eindruck von der Arbeitsatmosphäre zu erhalten.

Informieren Sie sich über Produkte, Dienstleistungen und Erfolge des Unternehmens

Neben der Historie und der Unternehmenskultur sollten Sie sich auch mit den Produkten, Dienstleistungen und Erfolgen des Unternehmens vertraut machen. Recherchieren Sie, welche Produkte das Unternehmen herstellt oder welche Dienstleistungen es anbietet. Informieren Sie sich auch über Erfolge des Unternehmens, wie beispielsweise Auszeichnungen oder besondere Projekte, um in Ihrer Bewerbung darauf eingehen zu können.

Finden Sie Gemeinsamkeiten zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Unternehmens

Um Ihre Bewerbung optimal auf das Unternehmen abzustimmen, ist es ratsam, Gemeinsamkeiten zwischen Ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Unternehmens zu finden. Recherchieren Sie, welche Qualifikationen und Eigenschaften das Unternehmen sucht und überlegen Sie, wie Ihre Kenntnisse und Erfahrungen dazu passen. Auf diese Weise können Sie in Ihrer Bewerbung gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens eingehen und zeigen, dass Sie gut in das Team passen.

Verwenden Sie eine allgemeine Anrede

Wenn Sie den Empfänger Ihrer Bewerbung nicht kennen, ist es ratsam, eine allgemeine Anrede zu verwenden. Anstatt mit „Sehr geehrter Herr/Frau [Nachname]“ anzufangen, können Sie beispielsweise „Sehr geehrte Damen und Herren“ verwenden. Diese Anrede zeigt Respekt und Professionalität, und gleichzeitig bleibt sie neutral, da Sie nicht wissen, wer den Brief letztendlich lesen wird.

Es ist wichtig, dass Sie die Anrede korrekt schreiben und keine Rechtschreibfehler machen. Achten Sie auch darauf, dass Sie die Anrede in der richtigen Form wählen. Verwenden Sie beispielsweise „Sehr geehrte Damen und Herren“ oder „Guten Tag“, je nachdem, was für die Branche oder das Unternehmen angemessen ist.

Alternativ können Sie auch eine generische Anrede wie „Liebes Team“ verwenden, wenn Sie sich an ein bestimmtes Team oder eine Abteilung wenden. Diese Anrede zeigt, dass Sie sich bewusst sind, dass es sich um eine Gruppe von Personen handelt, und zeigt auch Ihren Respekt und Ihre Aufmerksamkeit.

Bei der Verwendung einer allgemeinen Anrede ist es wichtig, den Rest des Anschreibens oder der E-Mail personalisiert und individuell zu gestalten. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für das Unternehmen oder die Stelle interessieren und wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Position passen. Zeigen Sie, dass Sie sich Mühe gegeben haben, Informationen über das Unternehmen zu recherchieren und dass Sie sich wirklich für die Stelle interessieren.

Denken Sie daran, dass die Anrede nur der erste Eindruck ist, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um sich von Anfang an von Ihrer besten Seite zu präsentieren.

Betonen Sie Ihre Motivation und Ziele

Bei einer Bewerbung ist es wichtig, Ihre Motivation und Ziele deutlich hervorzuheben. Damit zeigen Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, dass Sie sich genau mit der Stelle auseinandergesetzt haben und wirkliches Interesse daran haben.

Eine Möglichkeit, Ihre Motivation zu betonen, ist es, Ihre Begeisterung für die Branche oder das Unternehmen zu beschreiben. Zeigen Sie, dass Sie sich bereits mit der Firma beschäftigt haben und wissen, was sie von anderen unterscheidet. Dabei können Sie auf die Unternehmenswerte oder -philosophie eingehen und erläutern, warum diese zu Ihren eigenen Vorstellungen passen.

Zusätzlich sollten Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Ziele klar formulieren. Beschreiben Sie, welche Aufgaben und Herausforderungen Sie in Ihrem zukünftigen Job erwarten und wie Sie diese bewältigen möchten. Hier können Sie auch auf Ihre bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten eingehen und erklären, wie diese Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Es ist auch ratsam, Ihre persönlichen Motivationsfaktoren zu erwähnen. Was treibt Sie an und was motiviert Sie, erfolgreich zu sein? Vielleicht sind es bestimmte Projekte, die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung oder die Chance, mit einem engagierten Team zusammenzuarbeiten. Zeigen Sie, dass Sie ambitioniert sind und bereit sind, sich für Ihr Ziel einzusetzen.

Insgesamt ist es wichtig, dass Sie Ihre Motivation und Ziele möglichst konkret und authentisch darstellen. Vermeiden Sie dabei jedoch Standardfloskeln und allgemeine Aussagen. Indem Sie Ihre Bewerbung individuell auf die ausgeschriebene Stelle zuschneiden und Ihre persönlichen Motivationen und Ziele darlegen, steigern Sie Ihre Chancen, den Arbeitgeber von sich zu überzeugen.

Beziehen Sie sich auf gemeinsame Kontakte oder Empfehlungen

Wenn Sie den Empfänger Ihrer Bewerbung nicht persönlich kennen, aber gemeinsame Kontakte oder Empfehlungen haben, ist es sinnvoll, sich in Ihrer Bewerbung darauf zu beziehen. Dies kann Ihre Chancen auf eine positive Reaktion erhöhen und das Interesse des potenziellen Arbeitgebers wecken.

Gemeinsame Kontakte: Wenn Sie jemanden kennen, der bereits in dem Unternehmen arbeitet, können Sie sich auf diese Person beziehen. Nennen Sie den Namen der Person und erwähnen Sie, wie Sie sie kennen. Sie können zum Beispiel schreiben: „Durch meinen Kontakt Herrn Müller, der als Teamleiter in Ihrem Unternehmen tätig ist, habe ich von der offenen Stelle erfahren.“

Empfehlungen: Hat Ihnen jemand die Stelle empfohlen? Dann erwähnen Sie das in Ihrer Bewerbung. Sagen Sie, wer Sie empfohlen hat und warum. Zum Beispiel: „Frau Schmidt, eine ehemalige Kollegin von mir, hat mir empfohlen, mich bei Ihnen zu bewerben, da sie von meiner Arbeitsweise und meinem Engagement überzeugt ist.“

Wenn Sie gemeinsame Kontakte oder Empfehlungen haben, zeigt das, dass Sie bereits ein Netzwerk haben und von anderen als qualifizierte Person empfohlen werden. Das kann den Empfänger Ihrer Bewerbung positiv beeinflussen und Ihr Interesse an der Stelle unterstreichen.